АНКЕТА


Раздел 1. Общие сведения о предприятии и численности кадров


Заполните, пожалуйста, краткую информацию о Вашей организации:

Полное наименование организации
Код и наименование основного вида экономической деятельности
Год основания предприятия
Административный округ
Фактический адрес
Телефон
Адрес электронной почты
Ф.И.О. руководителя предприятия
Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) за год, чел. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г.


Раздел 2. Сведения о численности кадров предприятия

2.1. Укажите, пожалуйста, фактическую численность работников в 2014-2015 годах и их желаемую численность на 2016-2017 годы:
Периодфактоценка
2014 г.2015 г.2016 г.2017 г.
Среднесписочная численность работников за год
(без внешних совместителей и работников несписочного состава)

2.2. Укажите, пожалуйста, фактическую численность работников в 2014-2015 годах и их ожидаемую численность на 2016-2017 годы, в том числе по профессиям и должностям в организации и соответствующим им уровню образования

Наименование профессий и должностей предприятия по ОКПДТР Уровень образования Наименование специальности / направления подготовки / профессии (в т.ч. смежные) Диапазон заработной платы Численность работников по профессии, чел.
2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г.
факт оценка
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Итого


Раздел 3. Сведения о выбытии работников


Укажите численность выбывших работников предприятия за 2014-2015 г.

Выбыло работников, чел.: 2014 г. 2015 г.
ВСЕГО
в том числе:
1) в связи с сокращением численности работников
2) по собственному желанию
из них по причине выхода на пенсию
3) иные причины
из них в связи с потерей трудоспособности (инвалидность, смерть и др.)


Раздел 4. Экспертная оценка тенденций развития Вашей отрасли


1. Оцените динамику следующих показателей развития отрасли Вашей деятельности на ближайшие 3-5 лет (сделайте отметку в соответствующей ячейке напротив показателя):
Наименование показателя снижение стабильность повышение
Объем промышленного производства
Объем инвестиций
Среднемесячная заработная плата сотрудников
Производительность труда
Прибыль
Налоговые поступления в бюджеты всех уровней


2. Оцените от 1 до 10 вероятность влияния на Вашу отрасль следующих факторов в течение ближайших 3-5 лет:
Факторы Ранг
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Привлечение инвестиций, в том числе и зарубежных
Привлечение квалифицированных молодых специалистов
Снижение налоговой нагрузки
Получение поддержки государства
Формирование стабильной нормативной правовой базы
Импорт технологий и сотруденичество с зарубежными партнерами
Разработка новых отечественных технологий в промышленности
Применение новых эффективных бизнес-решений
Рост производительности труда в отрасли


Глоссарий



Иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (согласно ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Дополнительная потребность – ежегодное необходимое приращение к имеющемуся числу работников, формирующееся за счет создания новых рабочих мест и естественно-возрастного выбытия работников (в связи с выходом работников на пенсию, призывом в Вооруженные Силы РФ, поступлением на учебу на дневные отделения и другими причинами, предусмотренными законом).
Профессиональная подготовка – ускоренное приобретение обучающихся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ (срок обучения - свыше 1000 часов).
Профессиональная переподготовка – система получения дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для получения новой квалификации на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования (срок обучения - свыше 500 часов).
Повышение квалификации – получение обучающимися дополнительного образования в пределах каждого уровня профессионального образования (срок обучения - свыше 100 часов).
Профессиональная компетенция – способность успешно действовать на основе умений, знаний и практического опыта при выполнении задания, решении задачи профессиональной деятельности.
Сайт разработан в рамках выполнения государственного контракта

при поддержке департамента труда и социальной защиты населения
города москвы